De 29-jarige Robert werkt nu een maand bij Let's Recruit! maar heeft hiervoor ook de nodige ervaring op gedaan. “Ik heb hiervoor al op meerdere plekken in recruitment gewerkt. Ik heb voor grote namen zoals ING en Randstad mogen werken”, begint Robert. Toch heeft hij de keuze gemaakt om de overstap te maken van multinationals naar het jonge bedrijf Let's Recruit! “Ik heb bewust gekozen voor een groeiend bedrijf. Het voelde goed en persoonlijk!”
Taken en verantwoordelijkheden
Robert legt uit wat hij bij Let's Recruit! doet: “Ik houd me onder andere bezig met het creatief werven en selecteren van de juiste kandidaten.” Hiervoor begint hij met zich goed inlezen in het bedrijf en de vacature. “Aan de hand van die informatie maak ik een goed doordachte zoekopdracht voor verschillende kanalen. Als ik iemand vind die goed matcht met de vacature en de klant, stuur ik een overtuigend bericht, om iemand te enthousiasmeren voor de functie”, aldus Robert.
Als blijkt dat er inderdaad een match is, volgt er een interview. “In het interview tast je af wat een persoon zoekt, wat hun ambities, competenties, toegevoegde waarden en ontwikkelpunten zijn en wat willen ze veranderen aan hun huidige situatie", legt Robert uit. Hij vervolgt: “Je vraagt ook naar een salarisindicatie en uiteindelijk zet je alles goed op papier en stuur je het cv en verslag richting de klant.” Daar houdt het proces echter niet op voor Robert: “Ik ben het eerste aanspreekpunt van de kandidaat. Ze kunnen bij mij terecht met vragen, ik help ze in de voorbereiding voor het sollicitatiegesprek bij de klant, en ik houd contact met ze voor en na het gesprek.
Nauwe samenwerking voor optimale efficiëntie
Bij Let's Recruit! wordt er nauw samengewerkt tussen collega's. Robert vertelt: “Ik werk samen met de inhouse recruiter en de online marketeer om het recruitmentproces van onze klanten te optimaliseren. Mijn rol focust op het identificeren, benaderen en aantrekken van topkandidaten. De inhouse recruiter fungeert als verlengstuk van de HR-afdeling van onze klanten, waardoor we de behoeften van de klant beter begrijpen en efficiënt kunnen inspelen op hun wensen. Samen met de online marketeer ontwikkel ik creatieve campagnes die het werkgeversmerk versterken en gerichte talentpools opzetten.”
Nog een belangrijk onderdeel van zijn werk is het vastleggen en updaten van kandidaatgegevens en contactmomenten in het recruitmentsysteem. Dit zorgt voor een gestructureerd en transparant recruitmentproces. “Ik heb regelmatig besprekingen met de inhouse recruiter en de online marketeer om de voortgang en resultaten van onze zoekopdrachten te evalueren en onze aanpak continu te verbeteren. Door deze nauwe samenwerking met het team zorgen we voor een effectieve en efficiënte werkwijze, wat leidt tot tevreden klanten en kandidaten”, aldus Robert.
Werken bij Let's Recruit!
“Het werk biedt heel veel vrijheid. Ik doe dit veel vanuit het buitenland, zoals vanuit Spanje, en die mogelijkheid krijg ik ook. Als je je werk goed doet, kan je het bijna overal vandaan doen. Het maakt me heel gelukkig, en ik denk dat dat zich ook vertaalt naar meer efficiëntie en productiviteit", aldus de Talent Sourcer.
Daarnaast is geen dag hetzelfde voor Robert. Hij vertelt: “Je spreekt heel veel verschillende mensen op een dag, en van iedereen leer ik wat nieuws. Dat vind ik heel leuk. Daarnaast zoek je natuurlijk naar een perfecte match, dus als je die vindt is het altijd heel leuk.” Robert houdt zich niet alleen bezig met het searchen, maar hij neemt ook wat marketing-gerelateerde taken op zich: “Ik schrijf jobposts voor op social media. Ook dat is deel van de zoektocht naar kandidaten.”
Hoewel Robert pas een maand bij Let's Recruit! werkt, is het voor hem heel duidelijk dat het goed bij hem past. “Let's Recruit! is een moderne werkgever. Carli en Gabry zijn gedreven in wat ze doen. Ze vinden hun werk heel erg leuk, en die passie straalt er ook echt vanaf! Ze denken ook heel erg mee en geven me natuurlijk de mogelijkheid om veel vanuit het buitenland te werken en daar ben ik ook echt dankbaar voor. Het voelt alsof ik hier al drie maanden werk. Het gaat heel goed en ik voel me ook echt gelukkig”, vertelt Robert blij.
Solliciteer!
Wil je ook werken als Talent Sourcer? Dat kan! Vanwege groei is Let's Recruit! op zoek naar een enthousiaste nieuwe medewerker die het zoeken naar talent zich eigen kan maken. “Je moet het leuk vinden om in recruitment te werken, constant met mensen in gesprek te zijn en vooral heel leergierig zijn. Je leert elke dag weer nieuwe dingen”, aldus Robert. Interesse?
